Подбор редких специалистов
Подбор персонала на сложные и дефицитные должности: картирование рынка, целевой поиск, конфиденциальные переговоры, поддержка в предложении и адаптация сотрудников (30/60/90). Мы работаем на условиях гонорара за успешную работу.
Когда это нужно
- Мало кандидатов на рынке, критичные компетенции
- Нужно «переманить» лидеров из целевых компаний
- Высокая конфиденциальность поиска
- Новое направление/филиал, собрать ядро команды
Что делаем
- Исследование рынка: карты компаний, ролей и ответвлений
- Прямой поиск, целевое освещение, аргументация EVP
- Интервью по компетенциям, кейсы и рекомендации
- Управление предложением и поддержка результатов
Комплаенс
Соблюдаем ТК РФ и 152-ФЗ. Конфиденциальность кандидатов и заказчика закрепляем в договоре, соглашение о неразглашении (NDA). Недискриминационный поиск.
Калькулятор подбора
Черновая оценка комиссии. Расчёт от годового дохода (12× оклад) с коэффициентом сложности роли.
Этап 2 (shortlist): 230 432 ₽
Этап 3 (оффер/выход): 307 243 ₽
Оценка носит ориентировочный характер; финальные условия фиксируем в договоре/SOW.
Соглашение об уровне сервиса (SLA) и этапы
| Этап | Срок | Комментарий |
|---|---|---|
| Первые лиды | 10–15 РД | после брифа и согласования профиля |
| Shortlist | 15–25 РД | 3–5 кандидатов |
| Закрытие | 45–75 РД | в зависимости от рынка и оффера |
| Отчётность | еженедельно | воронка, конверсии, риски, план на неделю |
Гарантия замены 90–180 дней — по уровню роли и пакету.
Пакеты
Focus
- 1 роль
- Исследование рынка 50–80 контактов
- Прямой поиск и составление короткого списка
- Гарантия 90 дней
Для редких senior-специалистов
Lead
- 1–2 роли
- Исследование 100–150
- EVP-скрипты и тёплый поиск
- Гарантия 120 дней
Для руководителей направлений/тимлидов
Executive
- Конфиденциально
- Исследование 150–250 + реф-нетворк
- Аванс 30/30/40
- Гарантия 180 дней
Для уровня C-1 / C-level
Процесс
1. Бриф
Профиль роли, целевые компании, оффер и EVP.
2. Исследование
Карта рынка, список компаний и функций.
3. Поиск
Точечные контакты, скрипты и воронка.
4. Отбор
Интервью/кейсы, референсы, финальный лист отобранных кандидатов.
5. Предложение
Переговоры, встречные предложения, принятие.
6. Онбординг
Сопровождение 30/60/90 и гарантия.
Кейс
Задача: Найти менеджера по исследованиям и разработкам с опытом запуска продукта.
Сделано: 160 профилей, 38 целевых контактов, 5 отобрано; предложение принято на 52 рабочих дня.
Результат: Запуск + 90-дневная поддержка, устранение рисков встречного предложения.
FAQ
Какая модель оплаты?
Аванс (30/30/40) или гонорар за успех; существует минимальная комиссия за закрытие сделки.
Делаете конфиденциальный поиск?
Да, с соглашением о неразглашении и анонимностью бренда до финального этапа.
Как проверяете кандидатов?
Интервью по компетенциям, кейсы, рекомендации; проверка биографических данных в соответствии с законодательством доступна по запросу.
Запросить поиск редкого специалиста
По запросу направим пример market mapping и шаблон отчётности.