Подбор персонала
Рекрутинг полного цикла под вашу отрасль: бриф → сорсинг → интервью по компетенциям → проверка рекомендаций → оффер → онбординг 30/60/90. Первые релевантные кандидаты — за 5–7 рабочих дней.
Что берём на себя
- Бриф: профиль, EVP, условия, KPI роли
- Сорсинг и скрининг (телефон/видео)
- Интервью по компетенциям + кейсы
- Проверка рекомендаций / безопасность*
- Оффер и переговоры
- Сопровождение онбординга 30/60/90
* По согласованию и в рамках закона.
Методы и инструменты
- Прямой/целевой поиск, логические операторы, рефералы
- HH, GitHub/Stack Overflow (для IT)
- ATS/CRM, отчёты о статусе и воронка найма
- Оценка по компетенциям и навыкам межличностного общения
Право и комплаенс
Соблюдаем ТК РФ и 152-ФЗ (персональные данные). Равные возможности без дискриминации. Отчётность и хранение данных в рамках политики безопасности.
Пакеты
Lite
- Сорсинг + скрининг
- Краткий список и сводные комментарии
- Сопровождение оффера
Подходит для линейных позиций и массового подбора.
Standard
- Всё из Lite
- Интервью по компетенциям
- Проверка рекомендаций
- Онбординг 30/60/90
Оптимально для специалистов и ведущих.
Pro
- Все из стандартного набора
- Картирование рынка и консультации EVP
- Расширенная гарантия на 180 дней
Для менеджеров и редких ролей.
Калькулятор подбора
Черновая оценка. Комиссия может считаться как фикс за закрытие или % от оклада.
* Оценка ориентировочная и зависит от рынка, бренда и условий.
Соглашение об уровне сервиса (SLA) и гарантии
| Метрика | Цель | Комментарий |
|---|---|---|
| Первые резюме | ≤ 5 РД | при согласовании профиля |
| Shortlist | 7–14 РД | 3–6 кандидатов |
| Отчётность | еженедельно | воронка, статусы, риски |
| Гарантия | 60/90/180 дн. | по пакету и уровню |
Замена действует при причинах, зависящих от кандидата.
1. Бриф
Профиль роли, EVP, условия; согласование SLA и каналов.
2. Поиск
Прямой/целевой поиск, картирование рынка, запуск рекламы.
3. Отбор
Скрининг, интервью по компетенциям, кейсы, рекомендации.
4. Оффер
Переговоры, сопровождение выхода, контроль онбординга.
Кейс
Задача: 8 инженеров-наладчиков в новый цех (2 смены).
Результат: Лучшие кандидаты за 4 рабочих дня; 12 отобранных кандидатов; 8 предложений за 28 рабочих дней, замены не требуются.
FAQ
Работаете ли вы на условиях гонорара за успешный результат?
Да. Для сложных вакансий также доступен гонорар (30/30/40).
Где ищете кандидатов?
Отраслевые сообщества, рекомендации, прямой поиск, базы данных и др.
Как проверяете компетенции?
Интервью по компетенциям, кейсы, тестовые задания по роли.